Menjelang Akhir Tahun, Begini 7 Cara Negosiasi Bonus Kerja dengan Baik

Pejuangkantoran.com - Tinggal beberapa bulan lagi akhir tahun dan awal tahun. Biasanya, bonus kerja itu diberikan di akhir tahun atau awal tahun, jadi ini memang saat yang dinanti oleh karyawan pada umumnya di setiap akhir tahun dan menjelang awal tahun baru.

Bonus kerja, umumnya diberikan ketika perusahaan mencapai performance yang baik, apalagi jika melebihi target dari rencana kerja/bisnis tahunan.

Selain sebagai apresiasi atas kinerja (terutama kinerja kolektif), bonus di tempat kerja adalah tambahan penghasilan karyawan.

Namun, bagaimana kalau kamu merasa bonus yang diterima belum sesuai dengan usaha dan hasil kerja? Tenang, kamu sebenarnya bisa menegosiasikan, asal tahu caranya.

Berikut cara negosiasi bonus kerja dengan bijak dan efektif yang bisa kamu lakukan:

1. Pahami dulu sistem bonus di tempat kerja

Sebelum bicara soal angka, penting untuk tahu terlebih dahulu bagaimana perusahaan menentukan bonus. Apakah berdasarkan kinerja individu, target tim, atau keuntungan perusahaan?

Menurut pakar karier, kamu perlu paham “aturan main”-nya sejak awal. Cari tahu siapa yang menilai, indikator apa yang digunakan, dan kapan evaluasinya dilakukan.

Dengan begitu, kamu bisa menyiapkan strategi yang tepat. Misalnya, dengan membuat rencana kerja yang jelas dan mengevaluasi kemajuan kamu secara berkala bersama atasan.

bonusBaca Juga: 5 Cara Menghabiskan Bonus Akhir Tahun Tanpa Merasa Bersalah, dan Nggak Bikin Auto Miskin

2. Ketahui waktu pembagian bonus

Setiap perusahaan punya siklus pembagian bonus. Bisa di akhir tahun, setelah evaluasi tahunan, atau saat proyek besar selesai. Pastikan kamu tahu kapan waktunya supaya tidak salah timing saat mengajukan negosiasi.

Kalau bonus sudah ditentukan jauh-jauh hari, meminta perubahan mendadak biasanya sulit. Jadi, lebih baik bicarakan rencana kenaikan bonus kamu di awal periode penilaian atau menjelang review kinerja tahunan.

3. Mainkan politik kantor dengan cerdas

Kinerja bagus saja kadang belum cukup. Siapa yang tahu dan mengakui kerja keras kamu juga penting. Pastikan orang-orang yang punya pengaruh dalam penentuan bonus tahu kontribusi kamu.

Tidak perlu “menjilat”, cukup pastikan hasil kerja kamu terlihat. Misalnya, dengan membagikan pencapaian tim di rapat atau melibatkan atasan dalam setiap kemajuan proyek penting.

4. Hindari sikap merasa berhak

Saat bernegosiasi, hindari kalimat seperti, “Saya pantas dapat bonus lebih besar.”