Pilih Ordal untuk Menempati Jabatan Penting Tidak Selalu Buruk, Kadang Justru Ini yang Terbaik

Perusahaan yang mempunyai sistem promosi yang baik biasanya juga punya tingkat turn over karyawan yang lebih rendah dan performa yang lebih bagus dibandingkan pesaingnya.

Sebelum terburu-buru mencari orang dari luar, perusahaan sebaiknya mencoba untuk lihat terlebih dulu siapa yang sebenarnya sudah siap naik level di dalam tim. Fokuslah ke hasil dan kontribusi nyata.

Baca Juga: Google Membuka Posisi Associate Product Marketing Manager untuk Divisi Android di Jakarta

Jika kerja tim adalah hal yang paling penting, pilih orang yang paling bisa diajak untuk bekerja sama. Namun, kalau target yang jadi prioritas, pilih orang yang paling rajin menyelesaikan tugasnya dengan baik.

Jika ternyata belum ada yang benar-benar siap, bukan berarti perusahaan harus langsung mencari dari luar juga. Bisa jadi itu merupakan tanda kalau perusahaan perlu lebih serius membantu karyawannya untuk belajar dan berkembang agar siap naik ke tahap berikutnya.

Dengan begitu, budaya kerja yang sehat dan semangat untuk tumbuh bisa terbentuk dari dalam, bukan hanya datang dari luar.