Pilih Ordal untuk Menempati Jabatan Penting Tidak Selalu Buruk, Kadang Justru Ini yang Terbaik

PejuangKantoran.com - Banyak perusahaan di Indonesia masih berpikir kalau mendatangkan orang baru dari luar untuk menempati jabatan tertentu di kantor dapat menciptakan suasana kerja lebih segar.

Padahal, seringkali justru ordal alias orang dalam yang paling siap naik jadi pemimpin. Alasannya jelas, yaitu karena ordal lebih paham budaya kerja, tahu tantangan di lapangan, dan dapat langsung beradaptasi dengan tim.

Bahkan, beberapa penelitian juga menunjukkan kalau promosi jabatan secara internal sering menghasilkan kerja yang lebih positif, baik untuk karyawan maupun perusahaan itu sendiri.

Baca Juga: Jadi Produk SBN Terakhir Tahun Ini, ST015 Tawarkan Imbal Hasil Minimal 5,45%. Lebih Tinggi dari Deposito!

Karyawan lebih nyaman dipimpin ordal

Penelitian dari Industrial and Labor Relations Review menunjukkan, atasan yang dapat bekerja dengan baik dan membantu tim berkembang, sangat berpengaruh besar pada kebahagiaan karyawan.

Jika atasan paham pekerjaan tersebut dan tahu bagaimana membimbing orang lain, suasana kerja akan menjadi lebih enak dan produktif.

Studi lain dari Joblist mengatakan, 70% karyawan lebih senang kalau atasannya orang yang menapaki karir dari dalam perusahaan, bukan orang baru yang direkrut dari luar.

Sebab, pemimpin yang ditempa sejak awal di perusahaan yang sama sudah mengerti cara kerja tim, paham situasi di kantor, dan biasanya lebih dapat dipercaya.

Sebaliknya, jika jabatan penting diisi oleh orang luar, banyak karyawan yang merasa kecewa. Sekitar sepertiga bahkan sempat berniat resign atau setidaknya terpikir untuk keluar karena merasa diabaikan.

Baca Juga: Adipati Dolken Enggan Meniru Akting Park Seo Jun Plek Ketiplek untuk 'What’s Up With Secretary Kim'

Promosi jabatan dari dalam juga membuat karyawan lebih semangat dan loyal karena merasa diberi kesempatan untuk berkembang. Pemimpin yang naik dari bawah juga biasanya lebih dapat membangun hubungan yang dekat dan saling menghargai timnya.

Promosi yang tepat akan meningkatkan kepercayaan 

Memang ada saatnya perusahaan perlu mencari orang dari luar, misalnya saat butuh orang dengan keahlian yang belum terpenuhi dari dalam, atau perusahaan sedang ingin mengubah budaya kerja agar lebih sehat.

Namun, di luar kondisi itu, promosi jabatan dari dalam seringkali justru menciptakan hasil yang lebih bagus.