Saat sudah terlalu lelah:
- protes langsung terasa tidak mungkin,
- energi mental habis,
hasilnya adalah “perlawanan pasif”. Ini bukan karena benci, tapi karena tidak mampu lagi.
10. Kebijakan baru yang dianggap tidak masuk akal
Jika aturan baru:
- tidak realistis,
- tidak manusiawi,
- atau merugikan karyawan,
mereka mungkin patuh secara formal, tapi melakukan subtle sabotage, yaitu menghambat, merusak, atau memperlambat sesuatu secara halus, tanpa terlihat sebagai sabotase. ***
Artikel Terkait
Quite Quitting Cocok untuk Kaum Rebahan yang Tidak Berniat Menjadi Pemimpin di Perusahaan
Beban Kerja Meningkat, Pemimpin Tak Punya Waktu Menanggapi Feedback dari Karyawan. Ini Dampaknya!
Penilaian 360 Derajat Kerap Dianggap Tidak Adil oleh Karyawan, Konon Bisa Jadi Ajang Balas Dendam. Benarkah?
Burnout vs Boreout Sama-Sama Bisa Bikin Kamu Kelelahan, tapi Beda Akar Masalahnya
Post-holiday Turnover, Resign Setelah Liburan. Apa yang Bisa Dilakukan Karyawan dan Atasan?
3 Mitos Kepemimpinan yang Bisa Menyulitkan Manajer Baru dan Tidak Perlu Dipercaya Lagi