Jumlah Freelancer Naik Signifikan. Cermati Payung Hukum yang Melindungi Pekerjaan Ini di Indonesia

Apabila dalam praktiknya pekerja/buruh bekerja 21 hari atau lebih dalam 1 bulan, berlangsung selama 3 bulan berturut-turut atau lebih, maka secara hukum:

• Perjanjian kerja harian dianggap gugur/tidak berlaku, dan;
• Status hubungan kerja berubah demi hukum, artinya otomatis tanpa perlu perjanjian baru.

Perubahan status ini terjadi secara otomatis berdasarkan undang-undang, tanpa memerlukan:

• kesepakatan para pihak;
• putusan pengadilan, ataa;
• penetapan instansi ketenagakerjaan.

Implikasinya adalah status pekerja. Dalam kondisi tersebut, hubungan kerja dianggap sebagai hubungan kerja tetap berdasarkan ketentuan umum, biasanya:

Baca Juga: Tenaga Kerja Kontrak atau PKWT Wajib Mengetahui dan Memahami Hak dan Kewajiban Berikut Ini!

• beralih menjadi PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) atau bahkan
• PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu), tergantung sifat pekerjaannya dan pemenuhan syarat PKWT.

Dengan posisi ini, pengusaha/pemberi kerja wajib memenuhi hak normatif pekerja, antara lain:

• upah sesuai ketentuan bulanan;
• jaminan sosial ketenagakerjaan;
• cuti, dan;
• perlindungan ketenagakerjaan lainnya.

Jadi, meskipun pekerjaan freelance itu menjadi opsi yang disukai dan menarik banyak orang dan pemberi kerja, jangan lupa untuk tetap melakukannya sesuai hukum dan peraturan yang berlaku.***