- Sikap (perilaku) lebih penting daripada keterampilan. Pemberi kerja percaya bahwa sikap positif dan karakter yang baik sangat penting, meskipun keterampilan dapat diajarkan.
- Mengungkapkan kepribadian sejati kandidat. Ini akan menunjukkan bagaimana mereka menangani tugas sehari-hari, hal yang tidak dapat ditunjukkan oleh resume kandidat. Artinya, tes ini sulit dimanipulasi.
Attitude atau perilaku memang tidak bisa dibangun dalam semalam, oleh karena itu sulit untuk dimanipulasi. Namun, kebiasaan bisa dibentuk di usia berapa pun dan bisa berubah di lingkungan kerja yang konsisten. ***
Artikel Terkait
Pertanyaan Utama tentang Penulisan Soft Skills di CV, Salah Satunya Cara Rekruter Mengevaluasinya
Perilaku yang Sering Muncul saat Dewasa Jika Seseorang Punya Masa Kecil Kurang Bahagia
4 Bahasa Tubuh Ini Meningkatkan Kesan Positif Diri Kamu Saat Wawancara Kerja, Salah Satunya Senyum Tulus
Jujur saat Wawancara Kerja Harus, tapi 3 Jawaban Ini Justru Bisa Bikin Kamu Gagal. Kok Bisa?
Meski Cerdas Teknologi, Soft Skills Jadi PR Besar Kaum Milenial dan Gen Z di Dunia Kerja
7 Strategi Jitu Menghadapi Wawancara Kerja dengan Metode Gamified Assessment agar Hasilnya Bagus