Bagi Para Manajer atau Pimpinan Begini Cara Indikasi Awal Ada Tidaknya Presenteeism di Dalam Tim

• Sinisme meningkat (sering muncul frasa “buat apa” atau “percuma” dalam kalimatnya).
• Mudah tersinggung atau defensif.
• Menarik diri dari diskusi atau kolaborasi.
• Antusiasme dan inisiatif menurun.

5. Indikator Pola Organisasi

• Rapat banyak, keputusan sedikit.
• Kalender penuh, waktu kerja fokus minim.
• “Urgent palsu” mendominasi.
• Kinerja diukur dari kehadiran/jam, bukan hasil.

6. Indikator Khusus Era Digital dan WFH

• Respons cepat di luar jam kerja, tetapi lambat di jam inti.
• Kamera menyala, partisipasi rendah.
• Multitasking berlebihan (meeting sambil kerja lain).
• Sulit benar-benar offline.

Skor Deteksi Sederhana

Skor ini hanya untuk mengindikasikan awal secara cepat di tim:

• Beri skor 0 = Tidak, 1 = Kadang, 2 = Sering
• Total skor:
• 0–5: Risiko rendah;
• 6–10: Waspada;
• Lebih dari 10: Presenteeism kemungkinan tinggi.

***