57 Persen Gen Z Punya Side Hustle, Tanda Anak Muda Tak Lagi Andalkan Satu Pekerjaan

PejuangKantoran.com - Sebanyak 57 persen pekerja Generasi Z tercatat memiliki pekerjaan sampingan atau side hustle. Angka ini lebih tinggi dibandingkan generasi milenial yang berada di kisaran 48 persen. Data tersebut memperlihatkan pergeseran signifikan dalam cara generasi muda memandang pekerjaan, penghasilan, dan kesuksesan.

Jika dulu satu pekerjaan tetap dianggap cukup untuk menopang karier dan ambisi finansial, kini banyak anak muda memilih jalur berbeda. Mereka tidak lagi menggantungkan stabilitas ekonomi pada satu sumber penghasilan saja. Sebaliknya, strategi diversifikasi pendapatan menjadi pilihan yang dinilai lebih aman sekaligus fleksibel.

Bukan Sekadar Tambahan Uang

Bagi banyak pekerja Gen Z, side hustle bukan hanya soal uang tambahan. Pekerjaan sampingan juga menjadi ruang untuk mengeksplorasi minat, kreativitas, bahkan identitas diri yang mungkin tidak sepenuhnya terakomodasi dalam pekerjaan formal.

Di tengah struktur kerja yang kerap kaku, side hustle menawarkan otonomi: kebebasan menentukan proyek, jam kerja, hingga arah pengembangan diri. Tak sedikit pula yang menjadikannya batu loncatan untuk membangun usaha sendiri atau memperluas jaringan profesional.

Fenomena ini menjelaskan mengapa pekerjaan sampingan semakin beragam—mulai dari bisnis online, content creation, desain grafis lepas, hingga investasi dan proyek digital berbasis keterampilan.

Baca Juga: Sudah Main di 3 Film Suzzanna, Ini yang Membingungkan Luna Maya Saat Memerani Suzzanna

Munculnya Career Minimalism

Tren ini juga berkaitan dengan perubahan cara pandang terhadap karier yang dikenal sebagai career minimalism. Konsep ini merujuk pada pendekatan yang lebih sederhana dan sadar dalam membangun karier.

Alih-alih mengejar promosi jabatan setinggi mungkin atau ambisi korporasi yang agresif, banyak Gen Z justru memilih posisi kerja yang stabil dan cukup, sambil menjaga keseimbangan hidup. Mereka tidak menolak kemajuan karier, tetapi lebih selektif dalam menentukan prioritas.

Dalam perspektif ini, kesuksesan tidak lagi dimaknai semata sebagai kenaikan jabatan atau gaji tinggi di satu perusahaan. Kesuksesan diartikan sebagai kemampuan mengontrol waktu, memiliki fleksibilitas, serta ruang untuk menjalankan passion di luar pekerjaan utama.

Baca Juga: Lowongan Full Time untuk Posisi IT DCS Engineer di Simalungun Sumatera Utara

Para pakar karier menilai Gen Z sedang mendefinisikan ulang arti kesuksesan. Fokusnya bergeser dari “naik tangga karier” menuju “membangun kehidupan yang seimbang.” Fleksibilitas, kebebasan memilih peluang, dan kontrol atas arah hidup menjadi nilai yang lebih utama dibanding sekadar titel atau posisi.

Dengan kondisi ekonomi yang dinamis serta meningkatnya biaya hidup, memiliki lebih dari satu sumber penghasilan juga dipandang sebagai langkah antisipatif. Side hustle bukan lagi dianggap sebagai aktivitas sampingan semata, melainkan bagian dari strategi jangka panjang.

Tren ini menunjukkan bahwa dunia kerja tengah mengalami transformasi. Bagi Gen Z, bekerja bukan hanya tentang loyalitas pada satu perusahaan, melainkan tentang membangun portofolio kehidupan yang lebih luas, adaptif, dan sesuai dengan nilai pribadi mereka.