6 Cara Memecahkan "Kode Tersembunyi" dari Iklan Lowongan Kerja yang Wajib Kamu Tahu!

Indikasi gaji cenderung bagus, biasanya muncul kata/frasa:

• competitive salary;
• attractive compensation;
• performance bonus;
• annual bonus;
• allowance.

Jika iklan menyebut beberapa benefit finansial, biasanya gaji cukup kompetitif.

Namun ketika kata/frasa berikut muncul, mengIndikasikan gaji biasa saja, yaitu:

• learning opportunities;
• career growth;
• dynamic environment.

Kemudian jika pada iklan lowongan yang kamu temukan ada frasa  “Accelerated growth and plenty of learning opportunities”, umumnya berarti:

• perusahaan menawarkan kesempatan belajar;
• tetapi gaji mungkin tidak terlalu tinggi di awal.

Baca Juga: Waspada, Iklan Lowongan Kerja Palsu di Asia-Pasifik , Terbesar di Indonesia. Begini 6 Ciri Lowongan Palsu!

3. Cara Mengetahui Apakah Turnover Karyawan Tinggi

Secara tak langsung, sejumlah iklan lowongan bisa menunjukkan adanya turn over yang cukup tinggi di perusahaan tersebut, yaitu jika iklan menekankan:

• able to work under pressure;
• highly resilient;
• multitasking in fast environment;
• strong commitment.

Kadang artinya pekerjaan cukup berat sehingga banyak orang keluar.

4. Cara Mengetahui Perusahaan Sedang Berkembang

Kamu bisa mengetahui apakah perusahaan yang membuka lowongan tersebut adalah perusahaan yang sedang berkembang (baru) atau posisi baru sedang dibuka karena kebutuhan meningkat, ketika iklan menekankan kata/frasa:

• growing company;
• expansion;
• new projects.

5. Sinyal dari Deskripsi Tugas

Saat membaca lowongan, kamu juga wajib mengetahui gambaran tugas yang akan jadi tanggung jawab posisi tersebut. Jika tugasnya sangat banyak, biasanya berarti perusahaan mencari “all-rounder”.

Misal, ada lowongan desainer grafis yang  tugasnya mencakup desain packaging, social media design, marketing campaign visual, POSM, dan trade marketing materials, menunjukkan posisi tersebut kemungkinan hang dibutuhkan adalah graphic designer marketing generalist.

Artinya kamu akan menangani banyak jenis desain sekaligus.

Baca Juga: 9 Alasan Kenapa Iklan Lowongan Pekerjaan Tak Mencantumkan Besaran Gaji

6. Cara HR Menyaring Kandidat Melalui Kata-kata di Iklan

HR atau rekruter sering menggunakan kata tertentu untuk menyaring tipe kandidat. Kata/frasa yang digunakan untuk menyaring kandidat pemula, misal:

• willing to learn;

• passionate.

Ini biasanya ditujukan untuk fresh graduate.

Semantara jika yang dicari adalah kandidat yang berpengalaman, maka kata/fras yang biasa digunakan adalah: