Gimana Cara Berkembang di Tempat Kerja kalau Atasan Tidak Pernah Memberikan Feedback?

Jangan menanyakan hal yang mengambang

Pertanyaan yang terlalu umum seperti "Gimana caranya supaya saya bisa berkembang?" biasanya hanya akan dibalas dengan jawaban yang sama umumnya dan tidak membantu.

Sebaiknya, tentukan tujuan kamu dengan jelas. Daripada bilang "Saya mau jago presentasi," coba bilang, "Saya ingin alur presentasi saya lebih mengalir, singkat, dan jelas". Ceritakan mengapa kamu butuh menerima masukan. Misalnya, agar lebih meyakinkan saat meminta anggaran tim.

Kalau orang lain merasa punya kepentingan yang sama dengan hasil kerja kamu, mereka akan lebih semangat memberikan masukan yang berkualitas.

Baca Juga: Vitamin dan Nutrisi yang Tepat yang Wajib Kamu Asup Pasca Silaturahmi Lebaran Agar Tubuh Kembali Fit

Perluas lingkaran kamu

Atasan itu sering terjebak dalam lingkaran orang-orang yang pemikirannya mirip atau hanya berani setuju. Kalau circle kamu mulai terasa terbatas, coba keluar ke grup profesional atau komunitas industri. Ikuti konferensi atau forum online dan ajak anggotanya berdiskusi mengenai sudut pandang kamu.

Selain itu, jangan remehkan hubungan dengan rekan kerja sejawat (peers). Di level eksekutif, dukungan dari rekan satu level penting banget untuk menyelesaikan proyek besar.

Kamu bisa menjadwalkan ngobrol santai atau kerja bareng secara kolaboratif agar saran-saran bisa mengalir secara alami.

Intinya, saat karier kamu menanjak, cara umpan balik sampai ke telinga kamu itu akan berubah. Kamu nggak bisa lagi menunggu masukan datang sendiri. Kalau perlu kamu harus meminta feedback secara khusus, dari sumber yang baru, dan dengan pertanyaan yang jauh lebih spesifik.