Wajarkah Jika Rekruter Meminta Slip Gaji di Kantor Lama sebagai Bukti Penghasilan Kamu?

“Kandidat harusnya dibayar berdasarkan nilai yang mereka bawa untuk pemberi kerja baru, bukannya ditawar murah berdasarkan pekerjaan lama mereka.

"Dengan tidak memutus siklus ini, perusahaan baru mungkin saja tanpa sadar meneruskan standar gaji yang bias dari perusahaan sebelumnya,” jelas Gunjan Tripathi dari Thomson Reuters.

Senada dengan itu, Thomas Maas, Head of Sales di Taxually, juga berpendapat bahwa gaji harusnya ditentukan berdasarkan pengalaman dan peran yang dituju.

“Bayarlah posisi yang ingin diisi oleh kandidat tersebut. Memang ada rentang pengalaman yang akan menyesuaikan gaji, tapi slip gaji itu tidak diperlukan,” tukasnya.

Baca Juga: Kandidat Tidak Muncul saat Diundang Wawancara Kerja Makin Sering Terjadi dalam Proses Rekrutmen

Cara merespons permintaan slip gaji

Selain itu, pada dasarnya perusahaan sebenarnya sudah memiliki budget khusus untuk gaji karyawan baru. Kalau rekruter berkilah bahwa perusahaan menginginkan transparansi gaji, maka kamu bisa tanya balik, "Berapa budget untuk posisi ini?"

Jika rekruter menolak memberikan kisaran gaji, artinya itu bukan transparansi. Sebab, transparansi berlaku dua arah. Jika hanya satu arah (dari sisi kandidat), itu namanya jebakan.

Nah, kalau kamu berada di posisi ini, ingatlah bahwa kamu punya hak untuk mengalihkan pembicaraan kembali ke value atau nilai yang kamu punya. Kamu bisa bilang bahwa kamu mengharapkan gaji berdasarkan tanggung jawab dan standar pasar untuk posisi tersebut, bukan berdasarkan riwayat gaji kamu sebelumnya.

Sekali lagi, perusahaan yang profesional seharusnya sudah tahu berapa budget yang mereka punya untuk sebuah posisi. Proses rekrutmen terjadi dengan mempertimbangkan keahlianmu, bukan karena ingin mencari "diskon" dari gaji kamu yang dulu.