Seorang Karyawan Dipecat Karena “Terlalu Terorganisir”, Bisakah Perusahaan Melakukan Hal Tersebut?

Jadi, apakah wajar jika seorang karyawan dipecat karena “terlalu terorganisir”, seperti pengalaman yang diceritakan di atas? Menurut banyak orang yang membaca unggahan itu, tidak juga.

"Kamu tidak terlalu terorganisir, kamu terlalu blak-blakan. Kamu tidak takut untuk menelepon membantah omong kosong mereka dan meminta klarifikasi.

Baca Juga: Viral Cocokologi Merek Tas Kerja yang Cocok dengan Gaji Karyawan!

"Saya berani bertaruh bahwa mereka takut akan persatuan (pekerja)," tulis seorang pengguna Reddit.

Ada juga yang berkomentar, “Kamu menunjukkan kepada atasan bahwa kamu tidak akan menyerah dan peduli dengan rekan kerja. Hal itu dapat memicu dimulainya serikat pekerja. Mereka memutuskan untuk menunda ‘masalah’ itu selama mungkin."

Sebelumnya, si karyawan yang dipecat ini juga bilang kalau orang HR yang memecatnya seperti tidak setuju dengan keputusan itu dan hanya menjalankan perintah atasan. Namun, hal itu dibantah oleh pengguna Reddit lainnya.

“Kamu dipecat karena menentang status quo. Tugas mereka (HR) adalah membuatmu berpikir kalau ini adalah situasi simpatik dan tangan mereka terikat.

"Pada dasarnya, (ini dilakukan) untuk mencegahmu berbuat hal lainnya,” tulisnya. (Elga Windasari)