PejuangKantoran.com - Perusahaan bisa menemukan leader potensial dari karyawan yang dimilikinya. Selain melalui penilaian karyawan tahunan, cara lainnya adalah dengan menilai hasil feedforward yang diberikan kepadanya.
Menurut American Psychology Association, feedforward adalah informasi yang dapat digunakan untuk meramalkan kinerja seseorang, kelompok, produk, atau sistem sehingga penyesuaian dapat dilakukan untuk menghindari masalah sebelum terjadi.
Khusus untuk karyawan, feedforward dapat membantu perusahaan dalam mengidentifikasi leader potensial dalam tim atau organisasi.
Society for Human Resources Management (SHRM) menyarankan perusahaan untuk melakukan penilaian 3-3-1 jika ingin mengidentifikasi leader potensial, yaitu:
• Apa tiga kekuatan terbesar karyawan ini sebagai seorang pemimpin?
• Apa tiga bidang yang paling berguna yang harus dipertimbangkan oleh karyawan untuk menjadi pemimpin yang lebih efektif?
• Jika karyawan ini mengubah satu perilaku mulai besok, apakah itu?
Dengan berfokus pada sifat-sifat positif tersebut, para karyawan dengan sifat pemimpin potensial ini akan disorot berdasarkan kekuatannya, bukan kekurangannya.
Memberi dan menerima kritik adalah keterampilan yang bisa ditingkatkan
Kritik konstruktif telah lama menjadi bagian penting dalam penilaian karyawan. Namun, memahami cara memberi dan menerimanya sebagai feedforward bisa berdampak pada pertumbuhan dan kinerja karyawan.
Dalam situasi seperti ini, feedforward dapat muncul dalam beberapa cara, termasuk motivasi dan perkembangan.
Dari sisi motivasi, feedforward dapat dilihat saat seorang karyawan kesulitan datang ke tempat kerja tepat waktu, berikan tantangan kepadanya berupa satu bulan tepat waktu datang ke kantor sebagai tujuan yang harus dicapai.
Baca Juga: Jadwal Debat Capres Cawapres 2024: Ada Lima Kali Debat, Cek di Sini !
Sementara di sisi pengembangan, feedforward dapat mendorong dimulainya hubungan saling mengajari antara atasan dan bawahan atau pelatihan bersama rekan kerja yang kesulitan dalam melakukan pekerjaannya.
Memahami pentingnya feedforward dan hasilnya ini, tidak hanya akan membantu karyawan meraih kesuksesan, tetapi juga meningkatkan dinamika tim dan membantu membangun lingkungan yang lebih mendukung secara keseluruhan.
Feedforward membuat tinjauan kinerja menjadi lebih baik