Dengan adanya perubahan dan perkembangan pada standar audit karyawan, hal ini dapat membantu karyawan dan perusahaan secara keseluruhan.
Penulis buku bisnis terlaris, Marshall Goldsmith, mengatakan bahwa berfokus pada feedforward atau hal-hal yang akan datang, maka perusahaan tidak hanya melihat ke masa lalu, tetapi juga masa depan.
Baca Juga: Rumor Jadi Kenyataan! Cha Eun Woo Resmi Jadi MC Golden Disc Awards 2024 bareng Sung Si Kyung
"Kita bisa mengubah masa depan, tetapi tidak bisa mengubah masa lalu. Feedforward membantu orang membayangkan dan fokus pada masa depan yang positif, bukan pada masa lalu yang gagal," ujarnya.
Jadi, konsep feedforward merupakan bagian penting dari evolusi dan perubahan yang saat ini terjadi dalam cara perusahaan-perusahaan di seluruh dunia untuk meningkatkan tinjauan kinerja dan mencari pemimpin yang potensial diantara para karyawan. (Elga Windasari)
Artikel Terkait
5 Tipe Manajer yang Dibutuhkan Setiap Perusahaan, dari yang Kreatif sampai yang Pencari Bakat
Contoh Jawaban dari Pertanyaan Emotional Quotient yang Biasa Diajukan saat Wawancara Kerja
7 Istilah di Dunia Kerja yang Cenderung Jadi Norma Baru, Karyawan Harus Lebih Peka
Ingin Melakukan Career Switch dan Mencoba Bidang Pekerjaan Lain? Pikirkan Dulu Hal Ini!
7 dari 10 Pelamar Berbohong di CV atau Melebih-lebihkan Kemampuan, Saat Wawancara Baru Ketahuan!
Generasi Sekarang Lebih Terbuka soal Gaji, Perusahaan pun Harus Utamakan Transparansi Gaji?
Sekarang Bukan Hanya Feedback yang Penting bagi Karyawan, tapi Juga Feedforward