Perusahaan yang sudah memiliki Struktur dan Skala Upah tidak akan peduli apakah pelamar sebelumnya memiliki gaji berapa pun. Ini karena mereka sudah memiliki standar sendiri dan harus memenuhinya jika ingin mempekerjakan pelamar tersebut.
“Apakah sang kandidat tadinya digaji 2 juta per bulan atau 20 juta per bulan, jika SSU perusahaan tersebut adalah 10 juta per bulan untuk sang kandidat, ya seharusnya perusahaan tersebut membayar sang kandidat sebesar 10 juta per bulan,” ujarnya.
Baca Juga: John Bon Jovi dan Kisah Kehilangan di Hari Natal
Kamu berhak untuk menolak
Tidak sedikit perusahaan yang meminta slip gaji untuk menghambat proses negosiasi gaji saat wawancara kerja. Rekruter mungkin akan bersikap seakan menyerahkan slip gaji merupakan prosedur wajib yang perlu diikuti.
Padahal, kamu berhak untuk menolaknya. Apalagi dengan memberikan slip gaji saat wawancara kerja, kamu bisa kehilangan kesempatan untuk melakukan negosiasi gaji lebih lanjut.
Jika ingin menolak, menurut pendiri sekaligus CEO Human Workplace, Liz Ryan, kamu bisa mengatakan bahwa hal tersebut dilarang oleh perusahaan sebelumnya.
Namun, jika pihak rekruter tetap mendesakmu untuk memberikan slip gaji, kamu bisa bilang dengan tegas dan sopan bahwa kamu tidak bisa melakukannya.
Baca Juga: Lowongan Kerja Surabaya: Senior UI/UX Designer di Geniebook Pte. Ltd, dengan Pengalaman 6 Tahun
Lebih baik sebutkan kisaran gaji yang kamu harapkan untuk pekerjaan yang ditawarkan, lalu lihat apakah rekruter menerimanya atau tidak.
Jika hanya karena kamu tidak memberikan slip gaji, proses penerimaan kerjamu tidak berlanjut, itu tandanya perusahaan tersebut bukan jodohmu dalam bekerja. (Elga Windasari)