Berdasarkan hasil penelitian, 35 persen responden di Jepang yang memiliki masalah kesehatan terkait menopause menyatakan bahwa mereka “terus bekerja tanpa cuti tidak peduli rasa sakit atau gejalanya”.
“Tidaklah cukup membiarkan nyeri menopause dan menstruasi 'ada begitu saja' sebagai sebuah sistem. Perusahaan perlu meningkatkan lingkungan dan budaya tempat kerja sekaligus memperkenalkannya,” kata Yumi Takahata, manajer keberagaman, kesetaraan, dan inklusi Deloitte.