Atau, mungkin kamu merasa seluruh departemen kamu perlu direstrukturisasi agar bisa bekerja lebih efisien dan efektif.
Sekarang adalah kesempatan kamu untuk jujur dan berbagi keluhan yang biasanya kamu simpan dalam hati atau menggerundel dengan teman-teman.
7. Menurutmu, kualifikasi apa yang perlu dicari dari pengganti kamu?
Mungkin deskripsi pekerjaan awal kamu menekankan bahwa kamu harus ahli dalam manajemen database. Namun, setelah kamu bekerja di sana, kamu menyadari bahwa database jarang sekali disentuh.
Baca Juga: Selain CEO, CCO, dan COO, Kenali Jabatan C-Suite Paling Umum di Perusahaan
Itu adalah tugas usang yang terus ditempelkan dari satu deskripsi ke deskripsi lainnya. Sebaliknya, kamu berpikir bahwa orang dengan kemampuan organisasi dan multi-tasking yang kuat lebih penting untuk ditekankan.
Jadi, atasan kamu pasti akan menghargai (dan menggunakan) informasi tersebut.
Exit interview tidak perlu ditakutkan. Anggap saja ini sebagai kesempatanmu untuk berdiskusi dengan jujur tentang seluk beluk posisi yang akan kamu tinggalkan.