Roth berpendapat bahwa Gen Z bukannya tidak peduli dengan profesionalisme. Mereka hanya ingin dipenuhi dan menerima tingkat rasa hormat yang sama seperti yang mereka berikan kepada atasan.
Penelitian dcdx merangkum hal-hal yang diinginkan Gen Z dari atasan agar dapat berkomitmen pada perusahaan tempat mereka bekerja, dan berkembang dalam pekerjaan dan karir mereka, yaitu:
• Berhenti memberi stereotip pada Gen Z sebagai generasi yang malas, tidak termotivasi, sulit, dan tidak dapat diandalkan.
Baca Juga: 6 Tantangan saat Meninggalkan Pekerjaan yang Sudah Lama Dijalani untuk Memulai Sesuatu yang Baru
• Memahami bahwa nilai-nilai dan kebutuhan karir Gen Z berbeda, namun tidak kalah, dengan generasi lainnya.
• Jangan mencoba memutar waktu kembali dan menjadikan Gen Z cocok dengan pola kerja yang lama dan ketinggalan zaman.
• Memberikan fleksibilitas kepada Gen Z untuk memiliki keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan yang lebih baik sehingga mereka tidak kelelahan, dan merasa lebih berkomitmen terhadap perusahaan dan pekerjaan.
• Membayar gaji yang cukup tinggi untuk memenuhi kebutuhan hidup di tengah kondisi perekonomian yang sulit, serta membuka peluang untuk meningkatkan lapangan kerja.
• Mengakhiri tekanan dan ancaman terhadap Generasi Z dengan kehilangan pekerjaan, sehingga mereka tidak harus bekerja di bawah bayang-bayang untuk menjaga kesehatan mental mereka.
Baca Juga: 5 Skill dengan Potensi Meraih Penghasilan Tinggi yang Perlu Kamu Pelajari pada Tahun 2024
“Kepemimpinan, budaya, dan tempat kerja secara keseluruhan kini dibangun secara kolaboratif dengan dorongan dan tarikan di seluruh rangkaian organisasi—bukan hanya dorongan dari atas ke bawah.
“Keseimbangan dinamis inilah yang menjadi detak jantung organisasi kami di dcdx dan saya lihat mengganggu perusahaan-perusahaan paling sukses di dunia,” pungkas Roth.
Apakah kamu sepakat dengan hal-hal yang diinginkan Gen Z dari atasan tersebut?