Misalnya saja, Shayla mengatakan bahwa rekrutmen online dan lingkungan kerja hybrid bisa mempersulit karyawan untuk memahami isu-isu penting seperti budaya kerja perusahaan, selama proses wawancara.
Dalam survei yang dilakukan The Muse terhadap lebih dari 2.500 pekerja di Amerika pada 2022, 72% mengatakan pekerjaan atau perusahaan baru mereka sangat berbeda dari apa yang selama ini mereka yakini.
Baca Juga: Jadi Pembawa Obor Olimpiade, Jin BTS Berterima Kasih Pada ARMY : Saya Sangat Bersyukur
Hampir setengah dari responden mengatakan bahwa mereka akan mencoba mendapatkan kembali pekerjaan lama mereka sebagai akibatnya.
“Penyesalan tersebut belum tentu karena meninggalkan pekerjaan lama, melainkan lebih karena pekerjaan yang baru tidak seperti yang diiklankan.
"Mereka yang sudah lama bekerja lebih cenderung mengajukan pertanyaan yang tepat dalam sebuah wawancara.
“Sebaliknya, pekerja mudalah yang mungkin terjebak dalam kehebohan promosi penjualan perusahaan,” kata Shayla.
Waktu yang terbatas untuk mengambil keputusan yang mengubah hidup juga bisa menambah tekanan, sehingga membuat calon pekerja menyesal setelah resign.
“Ketika kamu berpikir untuk berhenti bekerja, sebenarnya kamu mempertimbangkan sejumlah pro dan kontra yang kompleks, membandingkan peran kamu saat ini dengan peran yang mungkin akan kamu miliki,” jelas Anthony Klotz, profesor manajemen di Mays Business School di Texas A&M University, AS.
Baca Juga: Jepang Kini Punya Vending Machine yang Isinya Kue Karakter Anime One Piece
“Tetapi kamu melakukannya dengan informasi yang tidak lengkap: karena perusahaan yang merekrutmu hanya akan memberi tahu hal-hal yang baik,” tukasnya.
Untuk itu, yang terbaik memang mengambil keputusan dengan sangat perlahan dan hati-hati, tambahnya. Sayangnya, tidak semua orang punya kebebasan untuk melakukannya, sehingga berakhir dengan penyesalan setelah keluar dari pekerjaan.