Sekali lagi perlu diingat, bentuk pelecehan tidak harus selalu tindakan fisik dan verbal, bahkan hanya sekadar tatapan berlebihan saja bisa masuk kategori pelecehan.
Apa Yang Harus Dilakukan Korban?
Kemudian, apa yang harus dilakukan jika ada gejala terjadi pelecehan atau bahkan sudah terjadi pelecehan seksual terhadap kamu?
Menurut laman share.stanford.edu, jika kamu merasakan atau melihat ada potensi atau sudah terjadi pelecehan seksual terhadapmu, maka sangat penting untuk menyampaikan kepada pelaku pelecehan untuk menghentikan apa yang dia lakukan.
Yang penting sampaikan dengan cara yang baik dan langsung kepada orang tersebut. Sebaiknya tidak melakukan di depan banyak orang supaya tidak menyinggung perasaannya. Misal, dengan mengirimkan pesan tertulis kepadanya.
Sampaikan penjelasan bagaimana perasaan kamu mengenai hal tersebut. Jelaskan dan nyatakan secara sederhana bahwa kamu ingin perilaku tersebut dihentikan.
Selain itu, simpan surat atau email atau pesan apa pun yang kamu miliki tentang situasi tersebut jika pelecehan terus berlanjut. Catat tanggal, tempat, waktu, saksi dan sifat pelecehan—apa yang dikatakan, kapan, dan bagaimana kamu menanggapinya.
Dalam dokumen yang diterbitkan oleh Internasional Labour Organization (ILO), jika kamu menjadi korban pelecehan seksual di tempat kerja, maka kamu juga harus memberi tahu seseorang – baik supervisor, manajer, atau petugas pelecehan seksual yang ditunjuk (biasanya dari HRD).
Namun jika kamu merasa nyaman untuk menyampaikan langsung kepada pelaku, sampaikan dengan cara yang sudah disebutkan di atas.
Yang juga perlu diingat, sebaiknya kamu juga mengetahui prosedur di tempat kerja kamu yang harus diikuti terkait dengan perilaku pelecehan seksual ini. Ini supaya semua laporan kamu bisa dijamin secara hukum dan peraturan.
***