PejuangKantoran.com - Saat wawancara kerja, ada beberapa pertanyaan penting yang sering ditanyakan, salah satunya adalah pertanyaan tentang etos kerja.
Pertanyaan tersebut harus dijawab sebaik-baiknya karena dapat menunjukkan bagaimana kamu akan bekerja dan berkontribusi ke perusahaan jika diterima di sana.
Jawaban yang tepat juga bisa menjadi faktor utama keberhasilan kamu dalam proses wawancara tersebut.
Baca Juga: Melalui Bazar UMKM BRILiaN, Produk Unggulan Desa Nepo, Sulsel, Ini Makin Dikenal Luas
Apa itu etos kerja?
Selain untuk memastikan kualifikasi teknis kamu melalui pertanyaan tentang etos kerja, pewawancara juga ingin tahu seberapa baik kamu bisa bekerja sama dalam tim dan memenuhi tanggung jawab.
Pertanyaan ini akan membantu mereka memahami apakah kamu cocok dengan budaya perusahaan dan mampu memberikan kontribusi positif.
Beberapa pertanyaan yang mungkin diajukan adalah:
"Bagaimana cara kamu membuat pekerjaan kamu lebih efektif dan efisien?"
"Apa yang kamu lakukan apabila ada rekan kerja atau teman kerja yang sakit?"
"Bagaimana kamu dapat memastikan pekerjaan selesai tepat waktu?"
Jika dari jawaban yang diberikan, terkesan atau tersirat kamu memiliki etika yang buruk atau tidak mau berkontribusi secara aktif, sulit menepati janji, atau bukan anggota tim yang baik, kemungkinan pewawancara tidak akan mau mempekerjakan kamu.
Baca Juga: Serunya AXIS Nation Cup 2024: Dari Futsal Hingga Konser Penuh Energi!
Cara menjawab yang baik dan benar
1. Sertakan “kata kunci”
Pewawancara biasanya meminta contoh-contoh nyata yang menunjukkan etos kerja kamu.
Untuk menjawabnya dengan baik, kamu bisa menyiapkan “kata kunci” yang relevan, seperti ketepatan waktu, sikap positif, ketekunan, dan kemampuan bekerja sama.