Pejuangkantoran.com – Apa itu diversity, equity, dan inclusion (DEI) atau keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dalam lingkungan kerja? Benarkah konsep ini berhasil membuat Perusahaan menjadi lebih produktif?
Keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) adalah konsep dan praktik yang digunakan oleh organisasi untuk mengenali dan menghargai perbedaan di antara orang-orang, memastikan kesempatan yang adil bagi semua orang, dan menumbuhkan lingkungan kerja di mana semua orang merasa diterima dan dihormati.
Ini artinya DEI mendukung orang-orang yang berasal dari berbagai latar belakang dan memberi mereka sumber daya yang mereka butuhkan untuk berkembang di tempat kerja.
Kerangka kerja DEI mempertimbangkan faktor-faktor seperti ras/suku, agama, jenis kelamin, dan orientasi seksual, sehingga tim dapat menemukan cara untuk membantu karyawan dari kelompok terpinggirkan agar berhasil.
Konsep DEI ini digunakan untuk memastikan bahwa mereka tidak hanya memiliki pekerjaan, tetapi juga memiliki kemampuan yang sama untuk dipromosikan, untuk berkontribusi dan memiliki dampak yang sama dengan karyawan lain.
Tiga aspek DEI yang bisa menciptakan linngkungan seperti itu adalah:
Baca Juga: Hari Perempuan Internasional 8 Maret, Keresahan Kesetaraan Bermula dari Perempuan Buruh
Keberagaman
Keberagaman adalah adanya perbedaan dalam lingkungan tertentu. Di tempat kerja, hal itu dapat berarti perbedaan ras/suku, agama, etnis, jenis kelamin, usia, kelas sosial ekonomi. bahkan identitas gender, orientasi seksual.
Keberagaman juga dapat merujuk pada perbedaan kemampuan fisik, status veteran, apakah kamu memiliki anak atau tidak. Semua itu merupakan komponen keberagaman.
Mengapa Keberagaman Itu Penting
Keberagaman di tempat kerja penting karena latar belakang yang berbeda menghasilkan sudut pandang yang berbeda, yang pada akhirnya menghasilkan ide dan solusi yang lebih baik.
Dari sudut pandang bisnis, perspektif yang berbeda secara langsung memengaruhi suatu produk. Misal, cara pembuatannya, siapa yang dilayaninya, cara kerjanya, dan sebagainya.
Ibaratnya dalam sebuah pesta, hidangannya disajikan secara prasmanan, yang memungkinkan memberimu pilihan menu yang lebih beragam. Lebih banyak perspektif bsa memberikan kekayaan sudut pandang sehingga bisa menghasilkan produk yang lebih baik.