Kamu bisa bilang, “Saat ini saya sedang fokus pada pekerjaan utama, jadi belum bisa mengerjakan tugas tersebut”.
- Diskusikan jika sudah jadi pola
Jika permintaan terus berlanjut, saatnya untuk memulai pembicaraan yang lebih serius.
Manfaatkan momen seperti evaluasi kinerja untuk mendiskusikan batasan peran, pembagian beban kerja, dan pengaturan prioritas yang lebih seimbang.
Baca Juga: Cara Menolak Tugas Tambahan di Kantor Tanpa Merusak Hubungan dengan Rekan Kerja dan Atasan
Ini bukan hanya untuk melindungi waktu kerja kerja, tetapi juga membangun budaya tim yang lebih jelas dan adil.
Perjelas bahwa menjaga batasan bukanlah penolakan, melainkan cara untuk bekerja dengan lebih strategis dan berkelanjutan. (Elga Windasari)