Karena tidak menutup kemungkinan bahwa pengalaman kesalahan yang kamu lakukan ini pada akhirnya dapat bermanfaat bagi karir kamu.
"Atasan tidak hanya ingin melihat bagaimana kamu menangani mengatasi kesalahan, tetapi juga bagaimana diri dan perspektif kamu telah berubah ke depan,” kata Rezkalla.
Baca Juga: ‘Avengers: Doomsday’ Umumkan Daftar Pemain Lengkap, Hadirkan Kembali Bintang-Bintang ‘X-Men'
Atasan yang baik mencari bukti pertumbuhan dan kesadaran diri dari karyawannya, bukan men-judge kesalahannya.
Lagipula, kesalahan juga dapat membangun ketahanan dan kemampuan beradaptasi. Ini merupakan dua keterampilan berharga yang dapat ditransfer.
Menurut Rezkalla, mampu mengartikulasikan perspektif kamu di masa lalu, sekarang, dan di masa depan adalah cara terbaik untuk menunjukkan ketahanan dan kemampuan beradaptasi.