Lalu, jangan beritahu gaji saat ini, jika memungkinkan.
Jika perekrut berbagi kisaran gaji yang akan diberikan, yang harus kamu lakukan adalah mengonfirmasi bahwa angka tersebut bisa kamu terima.
Kamu tak perlu memberi tahu perekrut gaji saat ini, jika memang tidak ditanya. Karena informasi tersebut dapat membuatnya takut jika kamu menghasilkan lebih dari yang ditawarkannya.
Jika memang terpaksa harus memberitahu, yakinkan rekruter sekali lagi kalau kamu setuju dengan gaji yang ditawarkan dan benar-benar tertarik dengan pekerjaan tersebut.
Baca Juga: Gaji ART Inul Di Atas Rata-Rata UMR Jakarta? Ini Pentingnya Kamu Sebagai Karyawan Paham UMR!
- Tawarkan kisaran yang lebih tinggi
Jika semua cara di atas gagal dan kamu tetap harus memberikan angka, berikanlah kisaran yang lebih tinggi dari yang sebenarnya kamu harapkan. Jangan memberikan angka pasti.
Penelitian telah menunjukkan bahwa menawarkan kisaran gaji adalah cara paling efektif untuk memulai negosiasi.
Jadi, jika kamu mengharapkan gaji Rp8 juta, katakan kalau kamu akan merasa senang jika mendapatkan gaji antara $8,5 juta – Rp9 juta.
Kisaran ini akan membuka ruang untuk negosiasi dan memulai dengan target di rentang bawah, yaitu Rp8,5 juta. Artinya, kamu lebih mungkin untuk bernegosiasi dengan sukses dan mencapai tujuan gaji yang diinginkan.