Pejuangkantoran.com – Orang dengan perilaku Narcissistic Personality Disorder (NPD) di kantor itu bisa diperbaiki namun jarang “sembuh total”. Menurut artikel yang dimuat di ncbi.nlm.gov menyebutkan bahwa kecil kemungkinan NPD itu hilang sepenuhnya, baik dengan terapi maupun tidak.
Menurut artikel yang berjudul Narcissistic Personality Disorder (ditulis oleh Paroma Mitra, Tyler J. Torrico, Dimy Fluyau) tersebut menyebutkan bahwa ada consensus bahwa NPD biasanya berlangsung seumur hidup. Perilaku ini bukan seperti depresi atau kecemasan yang bisa pulih namun ini lebih mirip dengan pola kepribadian yang menetap dan sulit diubah.
Oleh karena itu, ketika menghadapi seorang dengan NPD, apalagi itu adalah atasan kita, maka yang bisa kita lakukan adalah menerapkan respon yang tepat terhadap perilaku atasan tersebut.
Ada sejumlah contoh praktis yang bisa kita terapkan saat merespon dan menghadapi atasan yang NPD:
Baca Juga: Bagaimana Dampak Buruk NPD pada Organisasi Kantor dan Bisa Membuat yang Bertalenta Resign?
- Ketika Atasan Mengklaim Ide Kamu
Situasi: Kamu sudah mengusulkan sebuah ide sebelum rapat, namun saat rapat, ide tersebut disampaikan oleh atasan tanpa menyebutkan namamu. Seolah-olah itu adalah ide dia.
Contoh respon:
Jangan: “Itu, kan, ide saya, pak/bu!”
Lakukan: “Benar yang bapak/ibu samapikan, ini melanjutkan diskusi kita sebelum rapat ini tentang ide ini. Saya juga sudah menambahkan beberapa opsi implementasinya.”
Taktik ini efektif karena kamu tidak menentang ego atasan namun tetap menempelkan secara halus kontribusi kamu atas ide tersebut, dan menggeser fokus ke eksekusi (lewat tambahan opsi implementasi).
- Kamu Dikritik Secara Tidak Proporsional
Situasi: Atasan mengkritik kamu di depan forum dengan nada menyudutkan.
Contoh respon:
Jangan: “Saya rasa itu tidak sepenuhnya benar!”
Lakukan: “Terima kasih atas masukannya, pak/bu. Berdasarkan data terakhir hasilnya memang masih di bawah target, namun ada tren perbaikan 15% dalam dua pekan terakhir. Kami juga sudah menyiapkan langkah korektif.”