Alasan lainnya adalah memendeknya rantai pasokan, karena lebih banyak peternakan kecil yang menjual langsung ke konsumen dibandingkan melalui perantara.
Meningkatnya penggunaan teknologi pertanian dan peningkatan investasi dalam adaptasi perubahan iklim juga menyebabkan perluasan lapangan kerja di bidang pertanian.
2. Pekerjaan rantai pasokan dan logistik
Seperti halnya di sektor pertanian, peralihan ke arah lokalisasi rantai pasok diperkirakan akan menjadi salah satu pencipta lapangan kerja terbesar di industri logistik.
“Geografi ekonomi baru yang diciptakan oleh pergeseran rantai pasokan dan fokus yang lebih besar pada ketahanan dibandingkan efisiensi, diperkirakan akan menciptakan pertumbuhan lapangan kerja bersih dan memberikan keuntungan bagi perekonomian di Asia dan Timur Tengah pada khususnya,” kata Managing Director World Economic Forum Saadia Zahidi.
Peningkatan bersih sebesar 2 juta pekerjaan, atau 12,5% dari angkatan kerja, diperkirakan akan terjadi sektor rantai pasokan dan logistik, menurut survei untuk laporan 2023.
Tren di bidang ini dipengaruhi oleh kekurangan pengemudi truk dan truk besar pada pertengahan 2022.
Baca Juga: Tips Memilih Pelatihan yang Mendukung Pengembangan Diri sebagai Pekerja yang Terampil
Namun, ekspektasi yang relatif rendah mengenai dampak kendaraan otonom terhadap penciptaan lapangan kerja, juga menunjukkan bahwa profesi pengemudi kemungkinan besar tidak akan hilang dalam waktu dekat.
3. Pekerjaan di bidang pendidikan
Pertumbuhan lapangan kerja diperkirakan sebesar 10% di industri pendidikan pada 2027, menurut survei untuk Laporan Pekerjaan Masa Depan 2023.
Hal ini berarti akan ada tambahan 3 juta pekerjaan di bidang pendidikan kejuruan dan pendidikan tinggi.
“Pertumbuhan ini terutama terjadi di negara-negara non-G20 yang diperkirakan 50% lebih tinggi dibandingkan negara-negara G20,” kata laporan tersebut.
Tingginya serapan teknologi pendidikan dan pengembangan tenaga kerja dipandang sebagai salah satu pendorong besar penciptaan lapangan kerja.
Alasan lainnya adalah meningkatnya upaya organisasi untuk menutup kesenjangan keterampilan, karena AI dan teknologi lainnya mengubah aturan mengenai kemampuan yang dibutuhkan karyawan dan pemberi kerja.