4. Kesempatan untuk mengisi kekosongan
Promosi biasanya berlangsung pada akhir tahun, memberi kesempatan bagi karyawan baru untuk mengisi kekosongan. Januari juga secara tradisional merupakan salah satu bulan paling populer bagi karyawan untuk berhenti bekerja.
Penyebabnya beragam, dari menunggu bonus akhir tahun cair hingga semangat yang kembali muncul untuk melakukan perubahan.
Berhenti bekerja pada bulan Januari juga menjadi hal yang lumrah karena orang-orang merenungkan kembali apa yang mereka inginkan dari peran mereka saat ini.
5. Proses seleksi yang membutuhkan waktu
Rata-rata orang membutuhkan sekitar lima bulan untuk mendapatkan pekerjaan baru, dari mencari lowongan, mengirimkan lamaran, proses seleksi, hingga diterima bekerja.
Menjadi orang pertama yang melamar lowongan pekerjaan memang tidak menjamin datangnya undangan interview. Menurut data pembuat CV online Zety, pelamar perlu mengirim 30 sampai 50 lamaran, dan hanya 10% yang menghasilkan undangan wawancara.
Jadi, mulai menyebarkan lamaran kerja di awal tahun akan membantu kamu mendapatkan pekerjaan baru sesegera mungkin.
6. Hasil berjejaring pada bulan Desember
Kamu mungkin menghabiskan masa liburan untuk berhubungan dengan klien, bertemu dengan kolega lama, atau menghadiri acara jejaring dengan rekan kerja.
Nah, Januari adalah waktu yang tepat untuk menindaklanjuti pertemuan tersebut dan menjadwalkan janji temu yang lain.
Berjejaring juga tidak menjamin pekerjaan baru, namun data dari TechJury menemukan bahwa 95% profesional percaya pertemuan tatap muka menghasilkan hubungan bisnis yang lebih baik.