Compensation and Benefits Tak Harus Bernilai Finansial, tapi Bikin Karyawan Merasa Dihargai

PejuangKantoran.com - Karyawan adalah aset penting bagi perusahaan, sementara Compensation and Benefits (kompensasi dan tunjangan) juga menjadi pilar penting bagi kepuasan karyawan di tempat kerja.

Itulah mengapa Compensation and Benefits yang bermanfaat dapat menarik kandidat loyal, yang membuatnya termotivasi dan terlibat dengan pekerjaannya. Ini juga dapat mengurangi tingkat pergantian karyawan di perusahaan.

Apa itu Compensation and Benefits?

Compensation and Benefits adalah fungsi penting dari manajemen sumber daya manusia.
Compensation atau kompensasi adalah nilai finansial yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasanya. Nilainya dapat berupa upah, gaji, komisi, dan bonus.

Baca Juga: Pengamat: Di Akhir Jabatan, Keluarga Jokowi Berubah Jadi Bangsawan Baru

Sementara benefit atau tunjangan adalah imbalan tambahan nonfinansial yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Tunjangan tertentu mungkin memiliki nilai finansial, meskipun tidak diterima dalam bentuk uang tunai.

Contoh tunjangan dengan nilai finansial adalah ekuitas, opsi saham, asuransi kesehatan, dan rencana tabungan pensiun. Sementara tunjangan nonfinansial dapat berupa jadwal kerja yang fleksibel, cuti berbayar, atau peluang pembelajaran dan pengembangan karir.

Perbedaan Compensation and Benefits

Keduanya merupakan bagian dari paket pekerjaan yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan.

Perusahaan sering menggunakan kompensasi sebagai istilah kolektif untuk menggambarkan paket remunerasi atau intensif yang diterima karyawan perusahaan atas prestasinya.

Sementara untuk tunjangan, ini adalah imbalan nonfinansial yang diberikan kepada karyawan selain pembayaran tunai untuk pekerjaan yang sudah dilakukannya.

Baca Juga: Alasan Bio One Langsung Pakai Kostum Karakter Saat Latihan Adegan Pertaruhan The Series 2

Perbedaan utama di antara keduanya adalah apakah keduanya merupakan bentuk intensif finansial atau nonfinansial.

Mengapa ini penting bagi perusahaan?

Pemberian kompensasi dan tunjangan dapat membedakan mana perusahaan yang menghargai karyawannya dan mana yang tidak.