Compensation and Benefits Tak Harus Bernilai Finansial, tapi Bikin Karyawan Merasa Dihargai

Perusahaan yang mengembangkan strategi kompensasi dan tunjangan yang kompetitif dan dirancang dengan baik dapat menikmati keuntungan-keuntungan di bawah ini.

1. Menarik kandidat berkinerja tinggi dan loyal pada perusahaan

Kombinasi kompensasi dan tunjangan terbaik selain bisa merekrut kandidat berkinerja tinggi, juga mampu mengurangi pergantian staf. Ini membuat perusahaan lebih kompetitif di pasar, menarik karyawan bertalenta, dan mengurangi biaya rekrutmen.

Baca Juga: Jelang Konser Coldplay di Jakarta, Penonton Wajib Taati Panduan Nonton dari Promotor

2. Karyawan yang termotivasi

Jika kompensasi yang diberikan adil, hal ini akan mendorong semangat kerja dan meningkatkan kepuasan di tempat kerja. Karyawan jadi termotivasi untuk memberikan upaya terbaiknya, mengurangi ketidakhadiran, dan menghindari pergantian karyawan.

3. Menaikkan loyalitas dan keterlibatan

Ketika perusahaan menghargai dan mengapresiasi anggota tim, kepercayaan karyawan terhadap misi perusahaan secara keseluruhan semakin bertumbuh. Hasilnya, membantu meningkatkan loyalitas dan keterlibatan karyawan.

4. Mendongkrak produktivitas

Karyawan yang merasa kurang dihargai atau kurang mendapat kompensasi mungkin tidak akan memberikan layanan yang maksimal, karena merasa tak sebanding dengan kompensasi yang diterimanya.

Sebaliknya, jika Compensation and Benefits yang diterima sesuai dengan pekerjaan,  karyawan jadi lebih bersemangat untuk bekerja. Produktivitas pun jadi meningkat.

Baca Juga: Besok Jumat Saat Hari Pahlawan, Libur Nggak Sih? Betulkah Masih Ada Cuti Bersama?

5. Meningkatkan pengalaman di tempat kerja

Kompensasi yang kompetitif memang sangat penting. Namun, tunjangan seperti program kesehatan dan kebugaran, cuti berbayar, insentif, bahkan sekadar kebijakan work from anywhere dapat meningkatkan pengalaman karyawan di tempat kerja dan mengurangi ketidakhadiran.

Perusahaan yang serius memberikan Compensation and Benefits yang baik untuk karyawan, selain gaji bulanan yang memang sesuai, tak hanya membuat karyawan betah, tetapi juga akan menguntungkan perusahaan tersebut. (Elga Windasari)