Agar Tidak Kecewa, Begini Cara Menyampaikan bahwa Karyawan Belum Siap untuk Dipromosikan

2. Dukungan

Dialog dengan karyawan bukan hanya untuk menjelaskan bahwa ia belum siap naik jabatan, melainkan juga untuk menegaskan bahwa manajer yakin pada kemampuan dan potensinya.

Caranya dengan menjelaskan aspek-aspek positif dari pekerjaan yang telah dilakukan karyawan.

Baca Juga: Erick Thohir Bicara Soal Mafia Bola: PSSI Transparan Dan Siap Diperiksa Jika Diperlukan

Contohnya, "Kamu sudah menunjukkan kemampuan yang luar biasa dalam (sebutkan bidangnya), dan kontribusimu kepada tim di (sebutkan bidang lainnya) juga sangat berharga.

"Saya yakin pengembangan lebih lanjut akan menempatkanmu pada posisi yang kuat untuk promosi di masa depan. Sekarang, sebaiknya kita melihat peluang apa yang bisa diciptakan bersama agar kamu bisa mengembangkan keterampilan untuk mempersiapkan diri."

3. Fokus ke masa depan

Jangan biarkan percakapan yang dilakukan dengan karyawan berakhir dengan kekecewaan. Usahakan agar ia tetap punya harapan untuk berkembang dan naik jabatan di masa depan.

Berfokus pada masa depan tidak hanya akan membantu mengidentifikasi apa yang perlu dikerjakan oleh karyawan, tetapi juga secara aktif membantunya untuk terlibat dalam menentukan langkah yang akan diambil di masa depan.

Baca Juga: Pijak Bumi, Brand Sepatu Lokal Daur Ulang yang Dipakai Ganjar Pranowo Saat Debat Pertama Capres

Katakan, "Saya melihat banyak potensi dalam dirimu, dan saya percaya pada kemampuanmu untuk berkembang dalam peran yang kamu cita-citakan."

Jika cara menyampaikan bahwa karyawan belum siap dipromosikan itu kamu terapkan, karyawan tidak akan merasa gagal dan kecewa. Malahan, jadi lebih termotivasi agar pantas mendapatkannya. (Elga Windasari)