5 Komponen Penting dalam Statement of Work yang Perlu Diketahui Karyawan Kontrak

PejuangKantoran.com - Terkadang, deskripsi pekerjaan yang ada dalam lowongan pekerjaan tidak cukup untuk memberikan gambaran yang jelas dan komplit tentang suatu pekerjaan.

Untuk itulah rekruter menyusun suatu Statement of Work, untuk memberikan pemahaman yang lebih jelas mengenai pekerjaan yang akan kamu lakukan.

Statement of Work (SOW) adalah dokumen formal yang menguraikan tugas, tanggung jawab, hasil akhir, jadwal, dan detail relevan lainnya untuk suatu proyek atau pekerjaan.

Baca Juga: Mengenal Statement of Work alias SOW yang Biasanya Digunakan dalam Manajemen Proyek

Meskipun lebih sering dikaitkan dengan manajemen proyek dan kontrak, SOW juga bisa digunakan dalam proses perekrutan, terutama untuk mempekerjakan karyawan kontrak untuk proyek tertentu.

Membuat Statement of Work atau pernyataan kerja bisa menjadi cara yang efektif untuk meningkatkan proses perekrutan. Berikut beberapa manfaat menggunakan SOW:

• Dari sisi rekruter, SOW membantu mengidentifikasi kandidat yang memiliki keterampilan dan pengalaman untuk memenuhi kebutuhan spesifik perusahaan.

• SOW dapat membantu memperjelas ekspektasi bagi kandidat maupun rekruter. Hal ini juga membantu menghindari kesalahpahaman dan memastikan bahwa semua orang memiliki pemahaman yang sama.

• SOW menyediakan kerangka kerja untuk kolaborasi antara kandidat dan rekruter. Hal ini dapat membantu memastikan bahwa pekerjaan diselesaikan dengan standar tertinggi.

Baca Juga: Keuntungan dan Kerugian Statement of Work dalam Perekrutan Karyawan Kontrak

Komponen dalam Statement of Work

Rekruter bisa mengikuti format apa pun saat menyusun pernyataan kerja, namun ada beberapa komponen Statement of Work yang wajib ada.

Rekruter biasanya akan memulainya dengan menjelaskan pekerjaan apa yang sedang dilakukan dan informasi umum tentang proyek, misalnya: siapa saja yang terlibat.

Poin selanjutnya akan mengarah pada penawaran tetap, dan kontrak yang lebih formal yang memberikan perincian lebih lanjut.

• Pernyataan tujuan. Rekruter akan menjelaskan mengapa perusahaan memulai proyek tersebut, dan apa tujuannya.