5 Tips Menghadapi Performance Review dengan Atasan, agar Tetap Pede Meski Feedback Kamu Negatif

PejuangKantoran.com - Tinjauan kinerja atau performance review adalah salah satu momen paling penting untuk karyawan, tetapi juga ditakuti oleh sebagian dri mereka.

Jadwal tinjauan kinerja di setiap perusahaan bisa berbeda-beda, entah itu per bulan, setiap triwulan, per satu semester, atau setiap tahun.

Bagi sebagian karyawan, tinjauan kinerja merupakan momen "hidup dan mati", karena akan mempengaruhi karir mereka ke depannya.

Baca Juga: Apa Itu Petani Milenial, Program di Kementerian Pertanian yang Gajinya Rp10 Juta per Bulan?

Agar performance review kamu berjalan dengan lancar, lakukan beberapa strategi kunci untuk menyiapkan diri menghadapinya.

Berikut lima teknik menghadapi performance review yang sudah teruji dan terbukti:

1. Terapkan pola pikir yang bertumbuh

Tinjauan kinerja seringkali mencakup metrik objektif dan kesan subjektif. Tujuan manajer adalah untuk memberikan feedback yang diperlukan untuk membantu kamu tumbuh sebagai karyawan.

Feedback inilah yang menjadi kunci untuk berkembang, baik secara pribadi maupun profesional. Jadi, cobalah untuk membuka pikiran terhadap proses peninjauan sebelumnya dan belajar dari sana.

2. Berkolaborasi dengan manajer

Baca Juga: Jenjang Karir Tidak Lagi Memotivasi Karyawan, Banyak yang Memilih Cari Pekerjaan Baru

Semua manajer ingin karyawannya sukses, karena mereka akan menghasilkan dampak positif untuk dirinya sendiri maupun perusahaan.

Mintalah feedback secara rutin dari atasan, dan tanyakan kepada manajer tentang penugasan baru yang bisa dilakukan.

Dengan berkolaborasi secara dekat dengan manajer, kamu akan menunjukkan inisiatif dan usaha dalam diri.

3. Jangan emosional