Jika Di Dalam Tim Kamu Ada Tipe Personality Analis, Maka Kenali dan Perlakukan Dia Seperti Saran Berikut Ini

Dalam pergaulan, si analis juga cenderung penyendiri yang tidak terlalu suka terlibat dalam kehidupan rekan kerja. Padahal peran rekan kerja bisa sangat mendasar dan penting dalam kontribusi objektivitas mereka.

Penyebab adalah karena mereka tidak yakin dan khawatir tidak akan mendaptkan informasi yanv lengkap. Pun, orang tipe ini cenderung tidak berhuungan langsung dengan personal. Hubungan kerja lebih senang mereka lakukan melalui email.

Seorang tipe analis adalah aset yang luar biasa. Kuncinya adalah bagaimana memperlakukan seseorang itu sesuai dengan personality-nya.

Seorang analis harus didorong untuk berhati-hati terhadap prosedur yang impersonal. Karena bekerja dalam sebuah tim memang harus memperhatikan semua karakter dan personality anggota tim.

Mereka juga harus diingatkan untuk tidak terlalu kritis terhadap anggota tim yang lain. Sebab jika terlalu kritis maka justru akan menurunkan semangat si pemberi usulan.

Seorang analis juga perlu dilatih untuk berhati-hati agar tidak mendominasi anggota tim secara berlebihan. Sebab ini bisa menghambat kreatifitas si anggota tim yang lain.

Agar bisa mengembangkan kemampuan intuitif seorang analis, maka mereka ini harus dilatih agar lebih luwes dalam berbagai hal baik pergaulan maupun dalam perbedaan pendapat.

Latih si analis ini dalam menerima perbedaan-perbedaan, karena perbedaan itu pada dasarnya akan memperkaya wawasan dan melatih mereka melihat dengan berbagai perspektif yang adil.

***