Mengapa Banyak Perusahaan Memecat Karyawan Gen Z?

Laporan terpisah yang dirilis pada bulan April menemukan bahwa Gen Z cenderung sangat bergantung pada dukungan orang tua mereka dalam mencari pekerjaan.

Sebuah survei yang dilakukan oleh ResumeTemplates yang melibatkan hampir 1.500 pencari kerja muda, menunjukkan bahwa 70% di antaranya mengaku meminta bantuan orang tua dalam proses pencarian kerja. Bahkan, 25% dari mereka membawa orang tua ke wawancara, dan banyak yang meminta orang tua untuk mengirimkan aplikasi pekerjaan serta menulis resume untuk mereka.

Apa yang Dicari Perusahaan dari Lulusan Baru?

Untuk meningkatkan peluang diterima kerja, perusahaan mengutamakan beberapa kualitas utama pada calon karyawan, seperti inisiatif dan sikap positif. Pengalaman dunia nyata, baik melalui magang atau pekerjaan sebelumnya, juga sangat dihargai oleh banyak manajer perekrutan. Di sisi lain, memiliki kehadiran yang sesuai di media sosial dan menghindari diskusi politik juga dianggap penting oleh perusahaan.

Nguyen menekankan bahwa lulusan baru yang memulai pekerjaan pertama mereka harus menunjukkan profesionalisme, tidak dengan menyesuaikan diri dengan norma yang sudah usang, tetapi dengan menunjukkan rasa hormat dan komitmen terhadap pekerjaan mereka.