Pengakuan Dari Rekan Kerja Atau Peer Recognition Itu Penting. Apa Alasannya?

Pejuangkantoran.com – Pernahkah kamu mengalami situasi seperti ini, pulang dari pitching dan berhasil memenangkannya. Kegembiraan itu disimpan dalam hatimu bercampur dengan rasa kuatir karena ini poroyek pertama kamu.

Begitu tiba di kantor dan masuk ruanganmu, teman-temanmu pada bertepuk tangan semua. Ada yang memeluk, ada yang menyalami, ada yang menepuk-nepuk bahu, dan berbagai macam apresiasi atas pencapaian itu.

Tentu saja disambut dengan apresiasi seperti itu akan makin membangkitkan semangatmu dan menghilangkan kekuatiran yang sempat muncul. Apresiasi dari rekan-rekan kerjamu ini adalah bentuk dari peer recognition atau peer to peer recognition.

Peer recognition atau pengakuan rekan kerja ini adalah praktik mengakui dan menghargai kontribusi dan pencapaian rekan kerja. Alih-alih menerima pujian atau umpan balik dari manajer atau pimpinan selama penilaian kinerja, pengakuan staf terjadi secara alami dari orang lain dalam organisasi, misal rekan kerja satu departemen.

Baca Juga: 6 Tipe Personality Dalam Tim Kerja Yang Wajib Kamu Ketahui dan Pahami

Inti dari peer recognition terletak pada keaslian dan ketulusannya. Ketika datang langsung dari individu yang memahami lingkungan dan menghargai upaya yang dilakukan oleh rekan-rekannya, apresiasi atau pengakuan dari rekan kerja ini cenderung lebih terasa dalam.

Rekan kerja memahami lingkungan, tantangan, dan nuansa yang dihadapi orang sehari-hari, sehingga memberikan kedalaman dan nilai lebih pada sentimen mereka.

Pentingnya Pengakuan Dari Rekan Kerja

Pengakuan dapat dilakukan dalam berbagai bentuk. Ada yang menyalami, ada yang berteouk tangan, ada yang memberi ucapan, hingga isyarat apresiasi yang lebih rumit seperti papan sapaan berisi pesan-pesan yang ditinggalkan oleh beberapa anggota tim.

Ini paling berdampak dalam suasana informal, seperti tos di lorong atau meme spontan di media sosial.*

Dari sebuah riset yang meneliti  untuk Kebahagiaan Karyawan Tahun 2024 di AS, tim kudoboard.com menyebutkan bahwa pengakuan rekan sejawat berdampak pada perasaan karyawan di tempat kerja. Riset ini mensurvei karyawan dari perusahaan-perusahaan Fortune 500 tentang bagaimana perasaan mereka terhadap penghargaan dan pengakuan di tempat kerja.

Baca Juga: Pemimpin Wajib Pahami The Big Five Personality Anggota Timnya Supaya Sukses Dalam Kerja Tim

Dalam riset itu, sejumlah komentar dari responden menyebutkan bahwa dengan menerima apresiasi dari rekan kerja, membuat pekerjaan yang dilakukan karyawan terasa berharga. Selain membuat orang merasa diperhatikan, apresiasi dari rekan kerja juga akan mendorong kerja sama tim.