Merasa Atasan Tidak Kompeten? Ini 6 Cara yang Bisa Dilakukan untuk Mengatasinya!

Pejuangkantoran.com - Tak semua orang bisa bekerja dengan atasan yang kompeten. Kenyataannya, banyak karyawan yang tidak puas dengan manajer mereka.

Sebuah studi yang meneliti persepsi pekerja terhadap manajer mereka,  bahwa 30% orang Amerika tidak suka bekerja dengan manajernya dan 84% persen percaya bahwa mereka dapat melakukan pekerjaan manajernya tersebut.

Jika kamu yakin bahwa atasan berkinerja buruk, ada beberapa cara untuk menangani situasi ini secara konstruktif.

1. Nilai situasinya

Langkah pertama yang harus dilakukan adalah mundur selangkah dan menilai situasinya. Jangan biarkan hal negatif menguasai dan fokuslah pada tindakan terbaik.

Mulailah dengan memikirkan ruang lingkup pekerjaan atasan dan apa yang seharusnya dia berikan sebagai atasan. Kemudian, buat daftar hal-hal yang menurut kamu kurang dimiliki oleh atasan, dalam hal keterampilan dan tanggung jawab.

2. Sesuaikan hubungan kamu dan atasan

Setiap orang memiliki gaya yang berbeda dalam bekerja dan berkomunikasi.

Jika kinerja buruk manajer memengaruhi beban kerja kamu, langkah pertama yang harus dilakukan adalah menentukan bagaimana kamu dapat menyesuaikan dinamika untuk membina hubungan kerja yang lebih produktif.

Baca Juga: Saatnya Membangun Hubungan Harmonis dengan Atasan di Awal Tahun! Coba Ikuti 4 Panduan Ini

3. Jangan tersinggung

Meski kamu merasa atasan mengabaikan kebutuhan kamu atau tidak menghargai batasan, jangan biarkan masalah profesional menjadi masalah pribadi yang hanya akan memperuncing konflik.

4. Ungkapkan kekhawatiran kamu

Sebelum menyampaikan kekhawatiran kamu secara langsung kepada atasan, pertimbangkan hubungan kamu dengannya.

Jika kamu berada di lingkungan kerja yang toxic, kamu Anda mungkin harus sedikit bertele-tele atau berhati-hati dalam menyampaikannya.

Namun, jika manajer terbuka terhadap kritik yang membangun, cobalah untuk membingkai pembicaraan seputar kebutuhan kamu sebagai karyawan mereka, bukan kegagalan yang dilakukan atasan.

5. Minta bantuan

Jika kamu telah mencoba memperbaiki situasi sendiri, tetapi kekhawatiran kamu diabaikan oleh manajer, mungkin ini saatnya untuk meminta bantuan.

Sebelum memutuskan untuk melibatkan bagian HR, mulailah dengan bertanya kepada rekan kerja tentang pengalaman mereka dengan manajer tersebut.