Perbedaan Introvert dan Ekstrovert saat Wawancara Kerja: Kapan Harus Diam dan Kapan Harus Bicara?

Ini akan membantu rekruter mendapatkan gambaran yang lebih lengkap terhadap diri kamu.
Membicarakan bidang keahlian dengan penuh semangat juga akan menunjukkan rasa percaya diri dan akan meninggalkan kesan yang baik buat rekruter.

Strategi untuk orang ekstrovert

1. Nyaman dengan keheningan

Jika introvert mungkin pendengar yang baik, ekstrovert memiliki kecenderungan untuk lebih banyak bicara. Tetapi saat wawancara kerja, ada masanya kamu harus menunggu untuk ditanya oleh rekruter. Jadi, jangan menyela momen tersebut.

Baca Juga: Dengan 1,2 Juta Agen hingga Akhir Maret 2025, AgenBRILink Bukukan Volume Transaksi Rp423 Triliun

Berlatihlah untuk merasa nyaman dengan keheningan yang terjadi, dan menahan diri untuk tidak berbicara. Jika kamu terlalu banyak bicara, kamu jadi terlihat terlalu bersemangat atau tidak sabaran.

2. Berlatih mendengarkan

Selain merasa nyaman dengan keheningan, ekstrovert juga perlu melatih keterampilan mendengarkan dengan penuh perhatian sebelum wawancara.

Meskipun bagus untuk membuat percakapan yang berkesinambungan dengan rekruter, penting juga untuk memastikan jawabanmu tetap ringkas dan jelas.

Jika tidak, itu bisa jadi sinyal kamu sulit fokus untuk mendengarkan orang lain.

3. Pahami kebijakan perusahaan

Banyak orang ekstrovert mendapatkan energi dengan berada di sekitar orang lain sehingga akan lebih nyaman bekerja sama dengan rekan kerja di kantor setiap hari.

Jadi, akan lebih baik jika kamu bekerja di perusahaan yang tidak sepenuhnya memberlakukan kebijakan bekerja dari rumah.

Untuk itu, cek kebijakan perusahaan sebelum melamar, dan pastikan kamu akan bekerja dari kantor (WFO) atau setidaknya hybrid.

Pastikan juga untuk menanyakan hal ini saat wawancara kerja, sebelum terlanjur menerima tawaran kerja dari rekruter. (Elga Windasari)