Perbedaan Introvert dan Ekstrovert saat Wawancara Kerja: Kapan Harus Diam dan Kapan Harus Bicara?

PejuangKantoran.com - Saat melakukan wawancara kerja, ada strategi berbeda yang sebaiknya dilakukan oleh orang introvert dan ekstrovert.

Mengapa? Karena memiliki kepribadian yang berbeda, cara mereka menghadapi wawancara kerja juga akan berbeda.

Perbedaan ini juga menentukan bagaimana cara yang tepat bagi masing-masing kepribadian tersebut untuk “menjual dirinya” kepada calon perusahaan yang akan mempekerjakannya.

Baca Juga: Dikemas dengan Format 4:3, Film Perang Kota Garapan Mouly Surya Jadi Terasa Lebih Intim

Berikut perbedaan strategi introvert dan ekstrovert saat wawancara kerja:

Cara introvert menghadapi wawancara kerja

1. Siapkan jawaban sebelumnya

Akan sangat membantu jika kamu melakukan riset dan menyiapkan beberapa jawaban sebelumnya. Setelah itu, berlatihlah dengan teman atau keluarga agar kamu merasa nyaman menyampaikan jawaban-jawaban tersebut secara langsung.

Cara ini akan mengurangi rasa gugup, dan membuat kamu merasa lebih percaya diri saat wawancara kerja. Namun, pastikan jawabannya tidak terdengar terlalu dilatih.

2. Rangkul kekuatan diri

Baca Juga: 6 Langkah Mendapatkan Sponsor Kerja di Australia agar Bisa Bekerja melalui Jalur Resmi

Kelebihan orang introvert adalah keterampilan berpikir kritis dan memanfaatkan sisi analitisnya, serta menjadi pendengar yang baik. Keterampilan ini mungkin tidak dimiliki oleh kandidat ekstrovert.

Jadi, kamu harus menyiapkan diri untuk menunjukkan semua kualitas yang kamu punya saat wawancara kerja. Misalnya, perhatian pada detail atau kemandirian, dan juga kemampuan untuk fokus dalam pekerjaan.

3. Bicara tentang minat diri

Cara terbaik untuk terhubung dengan pewawancara adalah dengan membicarakan hal-hal yang membuat kamu bersemangat. Misalnya dengan mendiskusikan proyek-proyek yang pernah dikerjakan sebelumnya.