Jangan Takut Berpendapat Meski Kamu Tak Punya Jabatan, Ini Tips untuk Melakukannya!

Kamu juga akan mendapatkan nilai tambah jika membantunya memecahkan masalah dan bekerja untuk mencapai hasil yang diinginkannya.

Kelola kekhawatiran atasan

Cara terbaik untuk mendapatkan dukungan dan persetujuan dari atasan, bahkan yang sensitif sekalipun, adalah dengan menunjukkan bahwa kamu memperhatikan kepentingannya dan ingin membantunya.

“Jika kamu ingin mengarahkan fokus pemimpin, beritahukan bahwa apa yang kamu lakukan dilakukan demi tujuan dan visinya,” Lipp menyarankan.

Namun, berhati-hatilah dalam menyampaikan saran atau komentar.

Pertama-tama, jangan melakukannya di depan umum karena kamu tidak boleh merendahkan otoritas mereka di mata orang lain.

Lalu, perjelas manfaat dari apa yang kamu lakukan, terutama untuk visi yang dimiliki atasan.

Baca Juga: 7 Cara Mengabaikan Pendapat Orang Lain tentang Kita

Perlihatkan dengan tindakan

Semua orang bisa memberikan saran. Agar berbeda dengan orang lain, kamu harus memiliki rencana untuk beraksi.

Dapatkan informasi yang dibutuhkan untuk melakukan tindakan nyata, lalu ajukan itu sebagai sebuah rencana. Ini akan membuat pendapat kamu akan terdengar lebih kuat.

Jika atasan tidak langsung setuju, jangan langsung menyerah dan mundur.

Jadi, anggaplah penolakan sebagai kesempatan untuk menyempurnakan rencana aksi atau cara menyampaikan proposal.

Lipp bilang, “Jangan anggap kekalahan sebagai ‘kekalahan akhir’. Itu hanya sebuah ujian bagi kamu untuk tetap mempertahankan nilai-nilai diri. Ini dihadapi oleh hampir semua orang yang melakukan perubahan.”

Jika kamu konsisten memberikan pendapat yang bisa memajukan rencana bersama, mK orang-orang akan lebih menghormati kamu. (Elga Windasari)