3 Hal yang Harus Dipertimbangkan sebelum Kamu Menjawab Pertanyaan tentang Gaji dari Rekruter

Jika perusahaan melakukannya, maka kamu perlu melakukan hal yang sama untuk menyamakan kedudukan. Berikut adalah tiga langkah yang harus kamu lakukan.

1. Lakukan perbandingan gaji

Ada banyak sumber terpercaya yang tersedia di internet yang akan membantu kamu menentukan kisaran gaji untuk peran tertentu. Misalnya, Salary.com atau Glassdoor atau bahkan Jobstreet.

Lihatlah jangkauannya serta pertimbangkan pengalaman dan lokasi selama bertahun-tahun untuk memastikan kamu menggunakan perbandingan yang paling relevan.

Baca Juga: Yang Harus Dilakukan dan Dihindari Saat Negosiasi Gaji Serta Contoh Jawaban Yang Benar Dalam Negosiasi

2. Pertimbangkan standar gaji industri

Selanjutnya, pikirkan tentang industri yang kamu geluti saat ini. Jika kamu berada di layanan keuangan atau perbankan investasi, kemungkinan kamu harus meminta lebih dekat ke kisaran teratas.

Namun, jika melamar pekerjaan di organisasi nirlaba, kamu akan lebih baik menargetkan gaji sedikit di bawah rata-rata.

3. Evaluasi pengalaman dan keterampilan karir secara jujur

Langkah ketiga dan yang paling penting adalah diri kamu sendiri. Coba pikirkan, apa yang bisa kamu berikan ke tempat kerja baru yang akan membedakan kamu dengan kandidat lain?

Misalnya, jika kamu berbicara bahasa asing yang akan berguna untuk pekerjaan tersebut atau jika kamu memiliki gelar bergengsi yang akan memberikan nilai bonus ke mana pun kamu pergi, itu dapat membantu kamu lebih dekat ke puncak jangkauan.

Jadi, jangan memberikan angka secara asal saat ditanya gaji oleh rekruter. Berikan alasan yang jelas sehingga perusahaan akan mempertimbangkan keinginan kamu. ***