Perasaan benar-benar diperhatikan ini membuat karyawan tidak merasa “mudah tergantikan” yang mendorong karyawan berbakat untuk mencari pekerjaan di tempat lain.
Rasa terima kasih mengurangi perputaran karyawan karena mampu memupuk hubungan tim menjadi lebih baik serta memperkuat rasa memiliki dan penghargaan.
Jadi, salah satu tanda tempat kerja yang hebat saat ini adalah memasukkan rasa syukur ke dalam strategi retensi karyawan.
Ini membuat semua orang tahu bahwa mereka penting bagi perusahaan, tidak hanya sebagai karyawan, tetapi juga sebagai pribadi. ***
Artikel Terkait
Sampaikan Ucapan Terima Kasih atau Apresiasi dengan Tulisan Tangan. Simak Dampaknya yang Luar Biasa!
Pengakuan Dari Rekan Kerja Atau Peer Recognition Itu Penting. Apa Alasannya?
Frustrasi karena Atasan Suka Seenaknya Sendiri? Jangan Diam Saja, Bicarakan dengan Cara Ini!
Sering Dipuji Atasan tapi Jabatan Nggak Naik-naik, Ups... Ini Contoh Kurangnya Transparansi pada Karyawan!
Jadi Karyawan Paling Jago di Tempat Kerja Itu Nggak Perlu, Cukup Jadi Salah Satunya Saja!
Harapan buat Atasan, Kalau Mau Karyawan Andalan Merasa Dihargai dan Nggak Melirik Perusahaan Lain