Harus Punya Nyali Adalah Salah Satu Dari 4 Kriteria Paling Penting bagi CEO dalam Mencari Karyawan Terbaik!

Welch bilang, saat akan mempekerjakan karyawan, ia mencari seseorang yang memiliki pertemanan, dibimbing, atau berkolaborasi dengan orang-orang yang sangat berbeda dengannya.

“Itu menandakan ia memiliki hubungan yang fleksibel, terbuka, selalu ingin tahu, dan nyaman dengan perubahan,” ujarnya.

3. Memiliki kesadaran diri

Menurut Welch, banyak manajer yang mengatakan kepadanya bahwa karyawan terbaik adalah mereka yang menyadari dirinya merasa cemas atau kelelahan karena tekanan pekerjaan.

Banyak orang yang memiliki ketahanan diri, tetapi tidak banyak yang memiliki kesadaran diri. Itulah sebabnya para CEO menghargai karyawan yang bisa melakukannya.

Baca Juga: CEO Ralph Lauren Bilang: Kalau Mau Feedback Lebih Ngena, Kadang Caranya Harus Blak-blakan

4. Tak pelit berbagi ilmu

Semakin kamu tahu banyak hal mengenai tren, teknologi, budaya, atau informasi berharga apa pun, kamu akan dianggap memiliki nilai lebih bagi perusahaan.

Lebih mengesankan lagi jika kamu tak pelit berbagi ilmu tersebut pada orang lain.

Orang-orang yang paling sukses tidak hanya yang mampu menyerap informasi, tetapi juga suka membagikannya sehingga memicu pemikiran baru di seluruh tim.

Itu empat kriteria yang dicari oleh setiap pemimpin. Jika kamu memiliki semuanya, jangan kaget jika kamu tiba-tiba mendapatkan tawaran pekerjaan, meskipun kamu tidak mencarinya.