Konsep Kerja Menurut Chief Evangelist Canva ini Bisa Menjadi Fondasi Budaya Kerja yang Ideal Saat Ini

Pejuangkantoran.com – Konsep bekerja menurut Guy Kawasaki, Chief Evangelist di Canva ini bisa menjadi fondasi budaya kerja yang ideal dalam dunia kerja saat ini yang sangat dinamis, digital, dan penuh tekanan.

Kawasaki mengajukan konsep tiga tahap, yaitu Growth (pertumbuhan), Grit (keteguhan/kegigihan), dan Grace (anugerah/kemurahan hati).

Ini adalah tahapan kunci agar pencapaian kamu remarkable atau membuat perbedaan, bukan sekadar sukses atau terkenal.

Growth artinya banyak orang yang bisa mencapai remarkable karena mengembangkan diri, mengeksplorasi minat, dan mau beradaptasi dengan perubahan. Catatan pentingnya adalah jangan menunggu “passion sempurna” muncul, mulailah dari minat atau sesuatu yang menarik, lalu berkembang dari sana.

Grit adalah merujuk pada konsistensi, keberanian mengambil risiko, terus maju meski ada hambatan atau tantangan. Menurut Kawasaki, di fase ini kita melakukan “the shit-work” (kerja keras yang kadang tak glamor) yang orang lain enggan lakukan.

Sementara Grace adalah ketika seseoang sudah berkembang (growth) dan berjuang (grit), maka fase berikutnya adalah memberi kembali, dengan menggunakan keberhasilan dan pengalaman untuk membantu orang lain, mengambil jalan tinggi secara etis dan berkontribusi.

Menurt Kawasaki ini adalah sebagai success-oblige, ketika kita berhasil ada moral obligation untuk membuka pintu bagi orang lain.

Baca Juga: Loud Leaving, Tren Baru yang Katanya Bisa Membuat Budaya Kerja Lebih Sehat. Benarkah?

Berikut panduan praktis menjalani Growth, Grit, dan Grace:

1. GROWTH (Tumbuh dan Belajar Terus)

Kata Guy Kawasaki, “Growth is building your foundation.”

Tujuan: Menumbuhkan pola pikir berkembang (growth mindset) dan terus belajar, bukan terjebak pada zona nyaman.

Prinsip Dasar:

• Percaya bahwa kemampuan bisa dikembangkan.
• Kesalahan  adalah bahan belajar, bukan kegagalan.
• Selalu ingin tahu dan terbuka terhadap hal baru.

Langkah Praktis:

1. Mulai dari minat kecil: Jangan menunggu passion besar, eksplorasi hal yang menarik.

Misal: belajar metode mengajar baru, teknik pemanasan lutut, atau topik matematika yang lebih aplikatif.