Pelan-pelan, Karyawan Muda Akhirnya Mau Balik ke Kantor demi Masa Depan Karier Mereka Sendiri

Dari sisi pimpinan perusahaan, khususnya dari level C-Suite, kebijakan kembali ke kantor juga diterapkan karena alasan finansial, reputasi merek, dan budaya perusahaan.

Namun, ada baiknya perusahaan juga berperan aktif dalam menciptakan lingkungan yang menarik. Menurut Rachel Shaw, banyak karyawan meninggalkan pekerjaan bukan karena masalah jarak jauh, melainkan karena mencari budaya perusahaan yang lebih baik.

“Bos atau pimpinan perusahaan perlu meluangkan waktu dan usaha untuk menghidupkan kembali suasana seru di kantor. Tujuannya supaya karyawan nggak cuma sibuk mengejar target atau tenggat waktu, tapi juga bisa asyik ngobrol dan bekerja sama lagi,” katanya.

Hal ini penting sekali buat karyawan muda yang menginginkan koneksi di tempat kerja. Kalau hal itu nggak didapat, mereka nggak akan ragu untuk mencari peluang di tempat lain.

Kalau kamu gimana?