Mengenal Gaji Prorata, Skema untuk Karyawan Baru yang Masuk Kerja pada Pertengahan Bulan

• Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP.17/MEN/VII/2022 tentang Upah Minimum Kerja, yang mengatur tentang upah minimum yang bisa menjadi dasar untuk menghitung gaji prorata.

Namun untuk menetapkan gaji prorata karyawan baru, ada beberapa faktor yang memengaruhi besaran gaji yang akan diperoleh. Beberapa komponen penentu gaji prorata adalah:

Jumlah hari kerja dalam sebulan. Kalau kamu bekerja selama 15 hari dari 30 hari kerja dalam sebulan, gaji kamu akan dihitung berdasarkan proporsi 15/30 dari gaji bulanan penuh.

Jam kerja per hari. Jika kamu bekerja kurang dari 8 jam per hari, gaji kamu akan disesuaikan dengan jumlah jam kerja yang sebenarnya dilakukan.

Baca Juga: 77% Karyawan Hybrid Mengaku Bekerja Melebihi Jam Kerja, Terutama untuk Membalas Email

Gaji pokok karyawan, yang terdiri atas gaji bersih dan tunjangan tetap. Untuk menghitung prorata, perusahaan menentukan gaji pokok bulanan yang kemudian disesuaikan dengan proporsi masa kerja dalam periode penggajian tersebut.

Tunjangan dan bonus bagi karyawan baru atau karyawan dengan aturan kerja tertentu. Tunjangan pada dasarnya dihitung dari jumlah hari kerja atau jam kerja. Sedangkan bonus bisa dihitung dari target yang berhasil dicapai selama periode tertentu.

Dengan memahami faktor penentu gaji prorata ini, kamu bisa memastikan bahwa perusahaan sudah membayarkan upah yang adil dan sesuai dengan kontribusi yang sudah kamu berikan.