- Dokumentasi kerja (email, notulen).
- Klarifikasi tertulis atas instruksi.
4. Membaca pola kekuasaan
- Kapan harus bicara.
- Kapan harus diam strategis.
Jadi prinsipnya adalah “control what you can control”.
Fokus pada cara kamu berkomunikasi. Hindari bahasa yang konfrontatif. Lindungi kredibiltas kamu dengan diperkuat data dan fakta. Serta tetap produktif dengan menghindari terseret konflik ego, apalagi jika kamu anak baru. ***
Artikel Terkait
Kesalnya Kalau Si NPD Mulai Merajalela, Ini Cara Menghadapi Si Narsis di Kantor
Tantangan di Tempat Kerja Multigenerasi, Ketika Gaya Komunikasi dan Ekspektasi Jadi Penghalang
Menjilat Atasan, Salah Satu dari 8 Kesalahan yang Sering Terjadi Ketika Kamu Mempraktikkan Managing Up
7 Strategi Jitu Memberikan Usulan Kepada Atasan Defensif Agar Setuju
Bukan Sekadar Drama Kantor: Hubungan Toksik dengan Atasan Bisa Berdampak pada Kesehatan dan Umur
7 Kesalahpahaman dari Bounded Choice yang Mesti Kamu Tahu Agar Terhindar Konflik dengan Atasan