5 Tanda Atasan Kamu Sebenarnya Butuh Pelatihan Leadership untuk Handle Anak Buahnya

Tidak ada anggota tim yang naik jabatan

Kamu pernah memberi masukan atau hasil survei kepuasan karyawan, lalu si bos langsung sibuk membela diri? Mereka mungkin akan menebak-nebak siapa yang memberi kritik, atau menganggap data tersebut tidak akurat.

Pemimpin di level senior biasanya 77% lebih sulit berubah setelah menerima masukan karena mereka merasa sudah berada di posisi atas.

Anggota tim takut berkata jujur 

Jika kabar buruk selalu terlambat sampai ke meja si bos, atau suasana rapat mendadak hening dan hanya didominasi satu-dua orang, itu tandanya secara psikologis tim merasa tidak aman.

Baca Juga: Dokumen Persyaratan bagi Eks WNI yang Ingin Mengajukan Visa Global Citizenship of Indonesia

Mereka memilih cari aman dan menyembunyikan masalah untuk menghindari konflik. Akibatnya, ide-ide bagus dan peringatan penting nggak pernah sampai ke telinga pemimpin.

Kenapa pelatihan biasa saja tidak cukup?

Semua pemimpin yang mengalami masalah di atas sebenarnya tahu teori kepemimpinan yang baik. Mereka sudah membaca buku dan lulus berbagai pelatihan leadership.

Jadi, masalahnya bukan karena mereka tidak tahu, melainkan mereka kesulitan mempraktikkannya di dunia nyata, terutama saat menghadapi obrolan-obrolan yang sulit.  Untungnya, tanda-tanda ini bisa diamati dan HRD bisa mengembangkan pelatihan kepemimpinan untuk mereka.