- mematikan notifikasi di luar jam kerja,
- membuat batas waktu respons pesan,
- menggunakan mode “Do Not Disturb”,
- serta memisahkan aplikasi kerja dan pribadi jika memungkinkan.
Selain itu, perusahaan juga dinilai perlu membangun budaya komunikasi yang lebih sehat agar pekerja tidak merasa harus selalu online sepanjang waktu.
WFH memang memberi fleksibilitas, tetapi tanpa batas yang jelas, notifikasi kecil dari grup kantor bisa perlahan berubah menjadi sumber stres harian yang menguras energi mental.
Artikel Terkait
6 Bentuk Trust yang Lazim Diterapkan di Kantor. Perhatikan Cara Membangunnya!
CEO Sebut Work-Life Balance sebagai “Red Flag”, Benarkah?
Cara Menjawab Pertanyaan 'Kapan Bisa Mulai Bekerja' saat Wawancara biar Nggak Dikira Desperate
Waktu Terbaik untuk Mengambil Keputusan Penting, Hindari Melakukannya Saat Otak Sudah Lelah
Belajar dari Kesuksesan CEO Apple Tim Cook dan CEO Microsoft Satya Nadella, Dari Project Manager Menjadi CEO!
Contoh Jawaban dalam Bahasa Inggris ketika Ditanya, 'Kapan Bisa Mulai Bekerja?' usai Wawancara Kerja
7 Alasan Mengapa Timeline Itu Penting dalam Sebuah Proyek yang Wajib Diketahui oleh Project Manager
5 Tanda Atasan Kamu Sebenarnya Butuh Pelatihan Leadership untuk Handle Anak Buahnya
Nggak Cuma Rekrutmen, Tim HR Sekarang Harus Mampu Analisis Data dan Performa Keuangan
Nggak Apa-apa Banget Nggak Jadi Bos, Karyawan Gen Z Lebih Pilih Punya Banyak Side Hustle