Sebagai Anak Baru, Ini yang Harus Kamu Lakukan Ketika Melihat Ada Cikal Bakal Korupsi di Kantor

9. Pahami budaya organisasi sebelum bertindak

Budaya organisasi berbeda-beda. Yang perlu kamu tahu:

• Apakah pimpinan menghargai kejujuran?

• Apakah kritik diterima?
• Apakah ada mekanisme pelaporan yang benar-benar berfungsi?
• Bagaimana organisasi memperlakukan orang yang mengakui kesalahan?

Memahami konteks membantu kamu memilih waktu, cara, dan saluran yang tepat.

Baca Juga: Amnesti Internasional Nobatkan Singapura sebagai Negara Rendah Korupsi

10. Lindungi integritas pribadi sebagai "garis merah"

Ada perbedaan antara “menoleransi bahwa organisasi belum sempurna” dengan “ikut melakukan pelanggaran.”  

Mungkin kamu tidak bisa langsung mengubah budaya organisasi. Namun, kamu tetap dapat menentukan batas yang tidak akan kamu terabas.

Misalnya, tidak memalsukan dokumen, tidak mengubah data, tidak menandatangani sesuatu yang kamu tahu tidak benar.

Ini adalah bentuk perlindungan bagi diri sendiri sekaligus bagi organisasi.

***